İş kanunu; İşçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku ikiye ayrılır:
Bireysel iş hukuku,
Toplu iş hukuku.
Bireysel işçinin çalışma koşulları ve haklarına ilişkin usul ve esasları inceleyen dal, bireysel iş hukuku olarak adlandırılır.
Bireysel iş hukuku konuları arasında;
İş Hukuku , İş Hukuku Avukatı, İş Hukuku Karşıyaka, İş Hukuku, İş Hukuku İzmir
İş sözleşmesinin kurulması,
iş organizasyonu,
İş sözleşmesinin feshi,
Asgari ücret,
İş sağlığı ve güvenliği,
Çalışma saatleri gibi konuları içerir.
Toplu iş hukuku, işveren ve işçilerin sendika kurma, toplu sözleşme düzenleme ve akdetme gibi faaliyetlerini düzenleyen hukuk dalıdır.
İş hukuku avukatı ne iş yapar?
Bir iş hukuku avukatı ile davaları ve işlemleri takip etmek, hem işverenlerin hem de işçilerin olası hak kayıplarını önleyecektir. iş avukatını işçi ve işveren değerlendirmek gerekir.
İşçiler açısından; İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar, haksız ücret, devamsızlık, fazla mesai, yıllık izin, ulusal ve resmi tatil ücreti, haftalık tatil ücreti, yolluk primi ve diğer maaşlarının tahsilatı hakkında yasal işlem başlatılmıştır. . Ayrıca işçi tazminatı, sigortasız işçi hizmet tespiti davası, eksik sigortalı işçi prim tespiti davası, haksız fesih işe iade davası gibi dava hizmetleri de verilmektedir.
İşverenler ile ilgili olarak, öncelikle şirketlerin veya işletmelerin insan kaynaklarında bulunan çalışanların özlük dosyalarının hukuka uygun olarak getirilmesi, olası davalarda çıkabilecek sorunların giderilerek önleyici hukuki hizmetler sunulması ve davalarda işverene ait belgelerin doğru ve etkin bir
İşçilerin tazminat talepleri için mahkeme süreci nasıl işliyor?
İş hukukunda yapılan yeniliklerle birlikte işçilerin alacaklarını tahsil etmek için dava açmadan önce arabulucuya başvurmaları gerekmektedir. Adliyelerdeki arabuluculuk bürolarında başvuru yapıldıktan sonra arabulucu işçi ve işvereni arayarak veya yüz yüze görüşerek anlaşmaya varmaya çalışır.
Arabulucunun görüşmesine göre uzlaşma olumsuz ise dava açabilirsiniz. Prensip olarak işyerinde tanık veya işyeri kayıtlarını sorgulayarak işlemleri yürütebilirsiniz. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatı işverene aittir. Çünkü bu gibi durumlarda işçi, işverene göre daha avantajlı bir konumdadır. işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen ..

Danışma Formu
Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak ve sormak istedikleriniz için aşağıdaki formdan bizlere ulaşın *

Babalık Davası Nedir, Nasıl Açılır?
Babalık davası nasıl açılır, kimler açabilir? DNA testi zorunlu mu? İzmir Avukat Deniz Kekik ve İzmir Deniz Hukuk Bürosu ile babalık davaları hakkında tüm detayla ...

Haksız Rekabet Davası Şartları Nelerdir?
Haksız rekabet davası nasıl açılır, hangi şartlar aranır? Ticari itibarınızı nasıl korursunuz? İzmir Avukat Deniz Kekik ve İzmir Deniz Hukuk Bürosu ile yasal hakl ...

Vasiyetnameye İtiraz Nasıl Yapılır?
Vasiyetname iptal edilebilir mi? Kimler itiraz edebilir, hangi sürelerde dava açılır? İzmir Avukat Deniz Kekik ve İzmir Deniz Hukuk Bürosu ile vasiyetnameye itira ...

SGK Geriye Dönük Tescil Davası Nasıl Açılır?
SGK geriye dönük tescil davası, çalıştığı halde sigorta primi yatırılmayan veya hiç bildirilmemiş bir çalışanın, çalıştığı sürelerin SGK kayıtlarına işlenmesini s ...

Aldatma Boşanma Nedeni midir?
Aldatma, boşanma davası açmak için geçerli bir hukuki neden midir? Aldatma nasıl ispatlanır? İzmir Avukat Deniz Kekik ve İzmir Deniz Hukuk Bürosu ile aldatmaya da ...

İsim Değiştirme Davası Nasıl Açılır?
İsim değiştirme davası, bireyin kendi talebiyle açtığı ve belirli koşulların varlığı halinde mahkeme kararıyla isminin resmî olarak değiştirildiği bir dava türüdü ...