Çalışanlar, iş yerinde meydana gelen kazalar sonucu yaralanabilir veya kalıcı iş gücü kaybı yaşayabilir. Bu tür durumlar, iş kazası olarak nitelendirilir ve iş kazası sonrası SGK hakları devreye girer. Çalışanların bu süreçte tazminat haklarını elde edebilmeleri için SGK ve iş mahkemelerine başvurmaları gerekebilir. İzmir Avukat Deniz Kekik, iş kazaları sonrası hak taleplerinde müvekkillerine hukuki danışmanlık sunarak hak kayıplarının önüne geçer.

İş Kazası Nedir?


İş kazası, çalışanın iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyeti sırasında yaşadığı, bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğradığı kazalara denir. İş kazaları, yalnızca iş yerinde değil, aynı zamanda işveren tarafından görevlendirilen bir çalışanın iş dışındaki görev esnasında da meydana gelebilir. İş kazası sonucu çalışanların SGK'dan yararlanabilecekleri haklar mevcuttur.

İş Kazası Durumunda SGK'ya Bildirim


İş kazası meydana geldiğinde, işverenin en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapma zorunluluğu vardır. Bu bildirim yapılmadığı takdirde, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir ve çalışan da mağdur olabilir. Çalışanların kazanın hemen ardından hastaneye gitmeleri ve tıbbi rapor almaları, haklarını savunma açısından büyük önem taşır.

İş Kazası Sonrası SGK Hakları


İş kazası sonucu mağdur olan çalışanlar, SGK'dan çeşitli haklar elde edebilirler. Bu haklar arasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm durumunda hak sahiplerine bağlanan ölüm aylığı gibi çeşitli sosyal güvence hakları bulunmaktadır. Bu haklar, çalışanın sigorta prim gün sayısına ve kazanın şiddetine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği


Çalışan, iş kazası sonrası geçici olarak çalışamaz hale geldiğinde, SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bu ödenek, çalışanın iş gücünü kaybettiği süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla verilir. Ödeneğin miktarı, çalışanın kazadan önceki son brüt kazancına göre belirlenir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri


İş kazası sonucu kalıcı bir sakatlık veya iş göremezlik durumu söz konusu olduğunda ise, SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir. Bu gelir, çalışanın meslekte kazanma gücünü %10 ve üzeri kaybettiği durumlarda geçerlidir. İş göremezlik oranı ne kadar yüksekse, alınacak gelir de o oranda artar.

İş Kazası Sonrası Tazminat Davaları


İş kazası sonrası çalışanların yalnızca SGK hakları değil, aynı zamanda işverene karşı tazminat davası açma hakları da bulunmaktadır. İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması veya çalışanı tehlikeye atması gibi durumlar söz konusuysa, işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir. Maddi ve manevi tazminat davaları, iş kazası sonrası en çok açılan davalardandır.

Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri


Maddi tazminat, iş kazası sonrası çalışanın ve ailesinin maddi kayıplarını karşılamak için talep edilen bir haktır. Tedavi masrafları, gelir kaybı ve iş göremezlik durumu bu kapsamda değerlendirilebilir. Ayrıca, manevi tazminat da kazanın çalışanda oluşturduğu ruhsal ve psikolojik zararlar için talep edilebilir. İzmir Avukat Deniz Kekik, iş kazası tazminat davalarında mağdur tarafın haklarını savunmak için hukuki destek sunar.

Dava Sürecinde İzlenmesi Gereken Adımlar


İş kazası sonrası dava açma süreci, doğru şekilde yürütüldüğünde çalışanların tazminat haklarını almasını sağlar. İlk adım olarak, kazanın resmi şekilde SGK'ya bildirilmesi ve tıbbi raporların eksiksiz bir şekilde toplanması gerekmektedir. Ardından, hukuki süreç başlatılarak işverenin kusuru ve çalışanın mağduriyeti mahkeme tarafından değerlendirilir.
İş kazalarının çalışan üzerinde yarattığı olumsuz etkileri gidermek için doğru hukuki adımların atılması gereklidir.